成都市政協(xié)委員羅清紅：優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)路徑

“當(dāng)前，成都市技能人才總量增至295萬人，高技能人才總量增至95萬人，2019—2023年遴選‘成都工匠’3060人，技能人才培養(yǎng)量質(zhì)齊升?！彼拇ㄊ〕啥际袃蓵?huì)期間，市政協(xié)委員羅清紅介紹。為進(jìn)一步夯實(shí)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才之基，助力成都加快建成全國(guó)先進(jìn)制造業(yè)基地，他認(rèn)為，需要多措并舉培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會(huì)需要的高素質(zhì)高技能人才。

對(duì)此，羅清紅建議，協(xié)同政府、學(xué)校、企業(yè)等多方力量，采取以下措施創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)工作體系，加強(qiáng)成都高技能人才培養(yǎng)。

“建議完善高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)高技能人才培養(yǎng)的政策和資金支持。將技能人才工作納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署，制定支撐高技能人才培養(yǎng)的制度體系。”羅清紅建議，完善企業(yè)與學(xué)校合作培養(yǎng)高技能人才機(jī)制。鼓勵(lì)學(xué)校引企入校、企業(yè)引校入園，鼓勵(lì)雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)，創(chuàng)新定向培訓(xùn)、訂單培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)等多種形式，提高高技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性和個(gè)性化。

在優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)路徑方面，鼓勵(lì)高等職業(yè)院校、技工院校融通發(fā)展，雙方共同制定人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建高職學(xué)生技能求精體系和技工院校學(xué)生學(xué)歷增值體系，采用長(zhǎng)學(xué)制培養(yǎng)夯實(shí)技能人才的專業(yè)基底。深化產(chǎn)教融合，支持職業(yè)院校與頭部企業(yè)共建市域產(chǎn)教聯(lián)合體，整合區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)、科技、教育資源，為學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)踐機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)崗位與技能培養(yǎng)緊密對(duì)接，提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)需求的專業(yè)技能。深化科教融匯，支持職業(yè)院校探索科教融匯育人模式，將科技成果融入教學(xué)成果，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、技術(shù)服務(wù)全過程與教育教學(xué)、技術(shù)技能人才培養(yǎng)全流程的深度融合，提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

在強(qiáng)化人才激勵(lì)措施方面，適當(dāng)提高高技能人才的薪酬待遇。引導(dǎo)企業(yè)在制定薪酬體系時(shí)考慮技能價(jià)值因素，樹立技高者多得的分配導(dǎo)向，鼓勵(lì)企業(yè)通過安排高層次技能人才帶徒傳技、參與技術(shù)革新等方式提高其收入水平。拓寬高技能人才的成長(zhǎng)通道，落實(shí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)雙線并行的利好政策，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)有效銜接，貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。