找準卓越教師培養(yǎng)的突破口和著力點

造就新時代大國良師，培養(yǎng)一代又一代德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，必須健全中國特色教師教育體系，找準教師教育改革的突破口和著力點，不斷推動教育理念創(chuàng)新、培養(yǎng)模式創(chuàng)新、培養(yǎng)過程創(chuàng)新、社會協(xié)同創(chuàng)新，打造卓越教師人才培養(yǎng)體系，筑牢教育強國根基。

強國必先強教，強教必先強師。習(xí)近平總書記在中共中央政治局第五次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，“要把加強教師隊伍建設(shè)作為建設(shè)教育強國最重要的基礎(chǔ)工作來抓”。在第三十九個教師節(jié)到來之際，習(xí)近平總書記致信全國優(yōu)秀教師代表，鼓勵廣大教師大力弘揚教育家精神。造就新時代大國良師，培養(yǎng)一代又一代德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，必須健全中國特色教師教育體系，找準教師教育改革的突破口和著力點，不斷推動教育理念創(chuàng)新、培養(yǎng)模式創(chuàng)新、培養(yǎng)過程創(chuàng)新、社會協(xié)同創(chuàng)新，打造卓越教師人才培養(yǎng)體系，筑牢教育強國根基。

    明確價值遵循，推動教育理念創(chuàng)新

教師人才培養(yǎng)改革的有序推進，需要理順工作思路，明確基本方向。要以理想信念、價值引領(lǐng)和優(yōu)秀文化為遵循，推動教育理念創(chuàng)新，增強師范生的政治素質(zhì)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責(zé)任感。首先，堅定理想信念。理想信念指引著個體的行為和決策，是塑造個體品格的關(guān)鍵因素。爭做好老師，首先要有理想信念，自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者，增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。教育者的理想信念，對師范生的成長和發(fā)展起到示范和激勵的作用。其次，突出價值引領(lǐng)。發(fā)揮社會主義核心價值觀的引領(lǐng)、塑造作用，引導(dǎo)師范生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。把社會主義核心價值觀融入師范生培養(yǎng)的課堂教學(xué)、教育實習(xí)、第二課堂和校園文化建設(shè)全過程，引導(dǎo)師范生成為社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者和模范踐行者，增進對中國特色社會主義的思想認同、政治認同、理論認同和情感認同。最后，厚植文化底蘊。堅持把習(xí)近平文化思想落實到高校育人的各個方面，以文促學(xué)、以文明德、以文弘志。吸收中華文化養(yǎng)分，充分利用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化資源，重視文化環(huán)境對師范生的教育作用，豐富師范生精神家園，提升道德修為和專業(yè)素養(yǎng)。

    建構(gòu)實踐路徑，推動培養(yǎng)模式創(chuàng)新

培養(yǎng)模式是指在特定領(lǐng)域中，為了培養(yǎng)學(xué)生知識、能力和價值觀而采用的一種系統(tǒng)化的方法或策略。作為未來師資力量儲備，不斷提升師范生的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能是卓越教師人才培養(yǎng)的核心工作。要利用模式創(chuàng)新不斷提升卓越教師培養(yǎng)的系統(tǒng)性，夯實其學(xué)識和專業(yè)素養(yǎng)的堅實基礎(chǔ)。首先，優(yōu)化課程模塊設(shè)置。按照夯實必修課、拓展通識課、重視實踐課和強化教師教育課的思路，設(shè)置包括公共必修課程、學(xué)科專業(yè)課程、教師教育課程、通識教育選修課程和實踐環(huán)節(jié)五個課程模塊，打造全面覆蓋、類型豐富、層次遞進、相互支撐的卓越教師教育課程體系。其次，創(chuàng)新教學(xué)方法。以知識學(xué)習(xí)自主化、學(xué)生課堂主體化、作業(yè)形式多樣化、教學(xué)評價多元化和能力考核過程化為指引，使師范生從被動學(xué)習(xí)的聆聽者轉(zhuǎn)變成主動參與課堂的建構(gòu)者，教師從課堂主體轉(zhuǎn)化為課堂主導(dǎo)，課堂從授課式轉(zhuǎn)變?yōu)檠杏懯?，教學(xué)過程從預(yù)設(shè)性轉(zhuǎn)化為生成性，作業(yè)從習(xí)題式增加到實訓(xùn)式，教學(xué)評價從期末終結(jié)性擴展到學(xué)期過程性。最后，提升教學(xué)質(zhì)量。將價值目標、知識目標和能力目標有機融入人才培養(yǎng)目標、課程體系、課程目標和課程評價等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)新時代卓越基礎(chǔ)教育教師必備品格形成和關(guān)鍵能力提升。

    優(yōu)化管理機制，推動培養(yǎng)過程創(chuàng)新

卓越教師人才培養(yǎng)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要在領(lǐng)導(dǎo)機制、制度建設(shè)和工作格局等方面采取有效措施，不斷優(yōu)化完善管理機制。首先，實施黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門各負其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理體制。高校黨委對師范生的培養(yǎng)實行全面領(lǐng)導(dǎo)，自上而下地推動、引領(lǐng)卓越教師人才培養(yǎng)，不斷提高基層教學(xué)組織和廣大教師的教學(xué)能力，建立教務(wù)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，教師教育學(xué)院和各專業(yè)學(xué)院分工協(xié)作、互相配合的運行機制。其次，制定切實可行、持續(xù)整改的政策措施，推動卓越教師人才培養(yǎng)的制度化、規(guī)范化。教學(xué)過程中各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量直接決定著師范生畢業(yè)要求能否達成、專業(yè)培養(yǎng)目標能否實現(xiàn)。圍繞教學(xué)過程中的課程建設(shè)、課堂教學(xué)和教育實踐等主要教學(xué)環(huán)節(jié)中存在的短板，學(xué)校教學(xué)管理部門和學(xué)院要及時制定相關(guān)制度并有效落實。最后，建立“執(zhí)行—評價—反饋—改進—再評價”五個環(huán)節(jié)循環(huán)運行的持續(xù)改進機制，實現(xiàn)全過程指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)控和考核評價。建立覆蓋主要教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量保障體系，明確各主要教學(xué)環(huán)節(jié)的具體質(zhì)量要求，及時更新課程設(shè)置，定期組織校內(nèi)外同行教師、用人單位對專業(yè)培養(yǎng)目標和課程體系的合理性進行評價，并將評價結(jié)果用于培養(yǎng)方案的改進，持續(xù)提高教師教育質(zhì)量。

    形成工作合力，推動社會協(xié)同創(chuàng)新

新時代教師隊伍建設(shè)是全社會的事業(yè)，需要學(xué)校、家庭、社會密切配合。要在壓實學(xué)校主體責(zé)任的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會資源整合、各方積極參與的協(xié)同育人格局，形成共同培養(yǎng)卓越教師人才的合力。首先，打造教師教育聯(lián)盟。強化高校之間的交流合作，通過開展交換培養(yǎng)、教師互聘、課程互選、課堂同步，使師范生能夠共享優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源。其次，與中小學(xué)共建教師教育實驗區(qū)。協(xié)同開展培養(yǎng)培訓(xùn)，創(chuàng)造更多實踐機會和場景、探尋新的教育方法，推進教師職前職后一體化培養(yǎng)，提高師范生的職業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。最后，開展國際合作項目，培養(yǎng)具備國際視野和跨文化教育背景的未來教育工作者。鼓勵他們參與海外實習(xí)、國際交換項目、國際教育會議和研究等國際交流和實踐活動，幫助他們獲得跨文化和國際化的教育經(jīng)驗。

教師是立教之本、興教之源，承擔(dān)著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意的教育的重任。卓越教師人才培養(yǎng)體系，理應(yīng)在建設(shè)教育強國中承擔(dān)起肩負的使命。

（李慶霞系哈爾濱師范大學(xué)黨委副書記、教授、博士生導(dǎo)師，林琳系該校副教授；本文系黑龍江省高校教育教學(xué)改革一般項目“師范類高校師范人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)改進機制研究與實踐”[SJGY20220361]成果）

《中國教育報》2024年04月11日第7版