放大留學(xué)價(jià)值，將個(gè)人發(fā)展融入強(qiáng)國建設(shè)

留學(xué)人員回國發(fā)展大有可為

在全球化浪潮中，留學(xué)人員一直是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，大量?jī)?yōu)秀的留學(xué)人員在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著引領(lǐng)作用。2023年10月，習(xí)近平總書記在給歐美同學(xué)會(huì)成立110周年的賀信中指出，希望廣大留學(xué)人員弘揚(yáng)留學(xué)報(bào)國傳統(tǒng)，愛國為民，自信自強(qiáng)，開拓奮進(jìn)，開放包容，投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造時(shí)代洪流，助力中外文明交流互鑒，在推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)中書寫人生華章。習(xí)近平總書記曾多次表達(dá)對(duì)留學(xué)人員的期待，并肯定他們對(duì)我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技發(fā)展及中國式現(xiàn)代化建設(shè)所作出的重要貢獻(xiàn)。

據(jù)全球化智庫（CCG）的統(tǒng)計(jì)，在2023年新晉兩院院士中，57.9%具有留學(xué)經(jīng)歷，81.4%的新晉中國科學(xué)院院士、39.2%的新晉中國工程院院士曾在海外留學(xué)；在2023年度國家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一負(fù)責(zé)人中，80%擁有留學(xué)背景，在國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目及國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一負(fù)責(zé)人中，約40%有留學(xué)背景。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，截至2023年，70%以上的國家重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人、70%以上的教育部直屬高校校長(zhǎng)、大部分三甲醫(yī)院院長(zhǎng)，都是留學(xué)回國人員。留學(xué)已成為我國高層次拔尖人才重要的成長(zhǎng)渠道。

黨的二十大報(bào)告指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。當(dāng)前，中國正處于全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵時(shí)期，正進(jìn)入深入?yún)⑴c全球化的歷史新階段，對(duì)國際化人才的渴望比以往任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈。2024年6月，習(xí)近平總書記在全國科技大會(huì)、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)、兩院院士大會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)：實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快形成具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，構(gòu)筑匯聚全球智慧資源的創(chuàng)新高地。優(yōu)秀留學(xué)人才則是更加開放的人才政策吸引的重要目標(biāo)。

留學(xué)人員回國發(fā)展恰逢其時(shí)

近年來，隨著留學(xué)目的國和來源國進(jìn)一步多元化，出國留學(xué)恢復(fù)了快速增長(zhǎng)勢(shì)頭。但由于世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩、地緣政治風(fēng)險(xiǎn)加劇等因素影響，許多國家就業(yè)形勢(shì)趨緊，一些國家移民政策趨嚴(yán)，這也加大了留學(xué)人員在海外發(fā)展的難度。在此背景下，留學(xué)人員回國潮持續(xù)高漲。據(jù)教育部數(shù)據(jù)，1978年至2019年，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬人，留學(xué)回國人員達(dá)423.17萬人，成為我國勞動(dòng)力市場(chǎng)中重要的國際化智力和知識(shí)資本。據(jù)估計(jì)，2021年回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員首次超過100萬，留學(xué)人員回流呈明顯加速態(tài)勢(shì)。

與此同時(shí)，我國進(jìn)一步加強(qiáng)高水平對(duì)外開放，出入境簽證越來越便利，從中央到地方不斷優(yōu)化吸引留學(xué)人員回國發(fā)展的政策與環(huán)境，提供包括落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、就業(yè)補(bǔ)貼、住房?jī)?yōu)惠、子女教育便利等在內(nèi)的全方位支持，為留學(xué)人員回國發(fā)展和為國服務(wù)提供了有力的政策保障。例如，北京“鳳凰計(jì)劃”為留學(xué)人員提供創(chuàng)業(yè)資金支持、辦公場(chǎng)地、稅收減免等多項(xiàng)優(yōu)惠政策；上海“浦江人才計(jì)劃”重點(diǎn)扶持高層次留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；深圳“孔雀計(jì)劃”為高層次留學(xué)人員提供安家補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資助、科研經(jīng)費(fèi)等多項(xiàng)支持政策，2022年深圳還專門出臺(tái)《留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金管理辦法》，支持留學(xué)人員在深創(chuàng)業(yè)；廣州2019年修訂《廣州市鼓勵(lì)留學(xué)人員來穗工作規(guī)定》，設(shè)立留學(xué)人員專項(xiàng)資金，用于改善來穗留學(xué)人員的生活條件和工作環(huán)境。其他地區(qū)如杭州、成都、武漢、重慶等，也紛紛通過建立人才信息庫和工作站、打造線上線下多渠道人才引進(jìn)和交流平臺(tái)、整合多方力量參與引才服務(wù)工作、創(chuàng)新留學(xué)人員激勵(lì)機(jī)制、為留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位服務(wù)保障等措施，積極吸引留學(xué)人員回國發(fā)展。與此同時(shí)，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、產(chǎn)業(yè)布局合理、生活成本相對(duì)較低的城市，也十分適宜留學(xué)人員發(fā)展，正成為吸引留學(xué)人員回國發(fā)展的沃土。

放大留學(xué)價(jià)值的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

留學(xué)經(jīng)歷是一筆寶貴的財(cái)富，回國發(fā)展意味著新的起點(diǎn)和無限可能。留學(xué)人員應(yīng)充分利用政策紅利，放大留學(xué)價(jià)值的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，抓住國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，積極投身到現(xiàn)代化建設(shè)和創(chuàng)新發(fā)展的浪潮之中。

一是提升綜合素養(yǎng)。留學(xué)人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際需求，進(jìn)一步挖掘自身潛力，提升綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、跨文化溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新意識(shí)等。一方面，可以參加國內(nèi)外的專業(yè)培訓(xùn)、研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，對(duì)接行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，提升專業(yè)知識(shí)落地能力；另一方面，可以進(jìn)入國內(nèi)外企業(yè)實(shí)習(xí)或兼職工作，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，增加留學(xué)附加值。

二是利用國際視野。留學(xué)人員具有寬廣的國際視野和豐富的跨文化交流經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)前復(fù)雜的國際形勢(shì)下，我國更加需要一大批具有國際視野的優(yōu)秀留學(xué)人才，支撐科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)全球化布局、全球治理體系完善、民間外交拓展及人文交流深化。

三是加強(qiáng)人文交流。出國留學(xué)不僅是獲取知識(shí)與提升學(xué)術(shù)能力的行為，更蘊(yùn)含著對(duì)外展示國家形象、推動(dòng)文化交流、深化國際合作等多元功能。留學(xué)人員在民間外交和人文交流方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是傳播中國聲音、塑造中國形象的獨(dú)特載體。每一名留學(xué)人員都是講好中國故事的一個(gè)單元，也是講述中國友善、開放、交流與合作故事的鮮活樣板，留學(xué)人員以親身經(jīng)歷與體驗(yàn)，可以賦予中國故事真實(shí)感、可信度與感染力，成為對(duì)外交流中無可替代的力量。而留學(xué)人員也可以在人文交流的過程中找到合作及發(fā)展的機(jī)會(huì)。

四是抓住產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，提升新質(zhì)生產(chǎn)力。留學(xué)人員回國發(fā)展應(yīng)關(guān)注國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，找到與自己專業(yè)相關(guān)且具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。例如，當(dāng)前我國正大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等高新科技領(lǐng)域，留學(xué)人員可充分利用自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，在這些領(lǐng)域及新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)領(lǐng)域?qū)で蟀l(fā)展機(jī)遇。

主動(dòng)適應(yīng)和融入國內(nèi)環(huán)境

通過主動(dòng)適應(yīng)和融入國內(nèi)文化生活與工作環(huán)境，留學(xué)人員不僅能夠成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的中堅(jiān)力量，也能在個(gè)人職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，共創(chuàng)美好未來。

一是保持聯(lián)系，加強(qiáng)文化適應(yīng)性。留學(xué)人員可密切關(guān)注國內(nèi)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面的發(fā)展動(dòng)態(tài)，通過新聞、網(wǎng)絡(luò)、書籍等多種渠道，全面了解國內(nèi)的實(shí)際情況，為回國發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備?；貒?，可以通過觀看本地新聞、參與社區(qū)活動(dòng)、加入興趣小組等方式，加深對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)、文化習(xí)俗的理解，盡快適應(yīng)國內(nèi)生活環(huán)境。

二是建立和維持國內(nèi)外人際網(wǎng)絡(luò)。留學(xué)人員應(yīng)更多地參與行業(yè)交流會(huì)、校友聚會(huì)、職業(yè)發(fā)展論壇等活動(dòng)，利用社交媒體和專業(yè)平臺(tái)擴(kuò)大社交圈，與行業(yè)內(nèi)人士建立聯(lián)系，這不僅有助于其更好地融入團(tuán)隊(duì)，也有助于獲取行業(yè)信息和尋找合作機(jī)會(huì)。

三是保持開放心態(tài)，適應(yīng)工作節(jié)奏。國內(nèi)的工作環(huán)境與國外可能存在較大差異，如工作強(qiáng)度、管理方式等。留學(xué)人員應(yīng)保持開放和學(xué)習(xí)的心態(tài)，積極面對(duì)各種挑戰(zhàn)，適應(yīng)國內(nèi)的工作節(jié)奏。同時(shí)學(xué)會(huì)平衡工作與生活，合理安排時(shí)間，保持身心健康。

積極提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

廣闊的市場(chǎng)前景、不斷優(yōu)化的市場(chǎng)環(huán)境以及政府的大力支持，為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供了良好的契機(jī)與平臺(tái)。留學(xué)人員應(yīng)在充分放大留學(xué)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，明了自身由于長(zhǎng)期旅居海外造成的對(duì)本土市場(chǎng)認(rèn)知不足、人脈資源斷層等劣勢(shì)，通過多種方式克服“水土不服”，明確定位，精準(zhǔn)出擊，提升創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

一是擺正創(chuàng)業(yè)心態(tài)，認(rèn)清創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)業(yè)不是追逐時(shí)尚，更不是追逐“名利”的捷徑。創(chuàng)業(yè)不同于就業(yè)，在處于起步的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，都可能面臨缺乏穩(wěn)定收入、技術(shù)攻關(guān)難、市場(chǎng)開拓緩慢甚至是撤資等種種壓力與困難，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者做好足夠的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期與抗壓準(zhǔn)備。而創(chuàng)業(yè)心態(tài)的準(zhǔn)備對(duì)于沒有相關(guān)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員而言尤為重要。從以往留學(xué)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調(diào)查結(jié)果來看，80%以上的人表示之前“沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，正確的創(chuàng)業(yè)心態(tài)建設(shè)是留學(xué)人員在回國創(chuàng)業(yè)征程中必須邁出的，也是最為重要的一步。

二是先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)，積累本土市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。歷年的留學(xué)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，超過半數(shù)的留學(xué)回國人員沒有或只有一年以下的短期海外工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于無工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)回國人員，可以選擇“先就業(yè)，后創(chuàng)業(yè)”。通過先就業(yè)，一方面加深對(duì)創(chuàng)業(yè)行業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的了解，迅速熟悉本土化商業(yè)環(huán)境，為后期創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)；另一方面，就業(yè)所積累的職場(chǎng)人脈也在一定程度上緩解了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)人脈資源斷層的劣勢(shì)。同時(shí)，就業(yè)所帶來的穩(wěn)定收入也能為創(chuàng)業(yè)提供一定的啟動(dòng)資金。

三是明確自身優(yōu)勢(shì)，理性選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。近年來，高科技領(lǐng)域已成為創(chuàng)業(yè)的熱門領(lǐng)域，而留學(xué)回國人員也是科技創(chuàng)業(yè)群體中的主力軍。留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)及相關(guān)人才政策多聚焦于云計(jì)算、人工智能等高科技領(lǐng)域。然而，這一領(lǐng)域往往要求創(chuàng)業(yè)者具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)以及良好的落地轉(zhuǎn)化能力。對(duì)此，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該根據(jù)自身資源優(yōu)勢(shì)選擇創(chuàng)業(yè)方向，不僅是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域存在創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，社會(huì)治理、文化交流等各領(lǐng)域同樣可能產(chǎn)生新業(yè)態(tài)，形成新質(zhì)生產(chǎn)力，應(yīng)以差異化定位爭(zhēng)取市場(chǎng)，提高創(chuàng)業(yè)的存活率。

四是合理組建初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，避免人脈斷層。在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)中引入本土人才優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組合，“土洋結(jié)合”的組團(tuán)方式既能充分發(fā)揮留學(xué)人才的國際化優(yōu)勢(shì)，也能利用本土人才充分了解國內(nèi)市場(chǎng)規(guī)則的特長(zhǎng)，做到國際技術(shù)結(jié)合國內(nèi)需求，創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)貼合國內(nèi)環(huán)境，商業(yè)戰(zhàn)略兼容并蓄。（作者 鄭金連系全球化智庫[CCG]副主任、研究總監(jiān)）

來源：《神州學(xué)人》（2024年第7期）