■兩會(huì)熱評(píng)
近日,全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科協(xié)副主席袁亞湘呼吁減輕青年科技人員負(fù)擔(dān)。該建議引起許多科技工作者的共鳴,也得到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的高度重視。
實(shí)際上,為青年科技人員減負(fù)的議題早就進(jìn)入了政府關(guān)注的視野,并已出臺(tái)了相關(guān)政策舉措。但從實(shí)際調(diào)研情況來(lái)看,政策尚未完全落到實(shí)處,從政策的出臺(tái)到政策的真正落地還有一定的距離。青年科技人員負(fù)擔(dān)過(guò)重,科研工作之外的雜事太多,面臨的各種考核、評(píng)估評(píng)比、事務(wù)性而非科研性的工作依然較為繁重。這不僅會(huì)擠壓正常的科研工作時(shí)間,而且會(huì)對(duì)青年科技人員的身心健康造成潛在或現(xiàn)實(shí)的不利影響。
現(xiàn)實(shí)中,在一些高校和科研院所等主要從事科研工作的單位或組織中,青年科技人員越來(lái)越多地面臨著各種各樣的考核要求。除了日常的科研工作之外,他們往往還需要兼職承擔(dān)不同的行政性或事務(wù)性的服務(wù)性工作。個(gè)別基層組織甚至出臺(tái)自己的“政策規(guī)定”,將青年科技人員承擔(dān)的綜合服務(wù)性、行政性或事務(wù)性工作納入考核范疇,與其職業(yè)晉升和績(jī)效考核等進(jìn)行關(guān)聯(lián)。青年科技人員剛步入新的單位,需要在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)較為繁重的服務(wù)性工作,這似乎已成為不少基層學(xué)術(shù)組織的潛規(guī)則。
在個(gè)別單位或基層組織的考核、評(píng)比、職業(yè)晉升等標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)節(jié)中,青年科技人員還可能被區(qū)別對(duì)待,形成較為明顯的“新人—老人”的區(qū)隔。凡此種種,不僅會(huì)對(duì)青年科技人員的科研熱情、職業(yè)志趣和職業(yè)尊嚴(yán)造成負(fù)面影響,也不利于形成良好的科研文化氛圍。
科研工作是一種獨(dú)特的智力勞動(dòng),有其自身的邏輯規(guī)律??蒲腥藛T科研興趣和科研動(dòng)力的激發(fā)需要營(yíng)造良好的科研文化氛圍和環(huán)境,這種氛圍和環(huán)境不僅包括國(guó)家和社會(huì)層面的宏觀大環(huán)境,還包括基層單位和組織的微觀小環(huán)境,而且這種微觀小環(huán)境尤顯重要。
從根本上來(lái)看,切實(shí)減輕青年科技人員負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題,首先需要厘清不同工作性質(zhì)之間的邊界,邊界清晰才能職能明確。青年科技人員是我國(guó)科技戰(zhàn)線的主力軍,也是我國(guó)科技事業(yè)的未來(lái)和希望。厘清科研工作、行政工作及事務(wù)性工作的邊界是首要之務(wù),從而為青年科技人員心無(wú)旁騖從事科研工作留出充裕的時(shí)間和精力。在厘清不同工作性質(zhì)邊界的同時(shí),基層科研組織有必要在真正領(lǐng)會(huì)上級(jí)“減負(fù)行動(dòng)”精神的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范權(quán)力運(yùn)作,平衡行政權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力的張力,使基層權(quán)力能夠在制約和監(jiān)督的環(huán)境下順利運(yùn)行。
青年科技人員是我國(guó)建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)和人力資源強(qiáng)國(guó)的重要支撐。關(guān)心青年科技人員的成長(zhǎng),切實(shí)減輕青年科技人員的負(fù)擔(dān),需要國(guó)家層面的“減負(fù)行動(dòng)”能夠真正落地。
(作者系天津大學(xué)教育學(xué)院副教授)
《中國(guó)教育報(bào)》2024年03月09日第2版
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