江漢大學(xué)：“黃金十條”向全球招才引智

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 程墨 通訊員 劉進(jìn) 易俊）5月25日，江漢大學(xué)人才工作會議發(fā)布《江漢大學(xué)關(guān)于新時代人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實施意見》（“黃金十條”），并正式啟動招才引智“伯樂計劃”。

該校副校長張紅星就“黃金十條”政策進(jìn)行了深入解讀。學(xué)校提出新時代人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的目標(biāo)任務(wù)，以建設(shè)與一流學(xué)科和高水平城市大學(xué)建設(shè)相匹配的人才隊伍為目標(biāo)，以全方位、多層次加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)為主線，推進(jìn)實施“炳靈學(xué)者”支持計劃，加大引進(jìn)和培育力度，用三年時間引進(jìn)培養(yǎng)10名領(lǐng)軍人才、50名拔尖人才、500名青年骨干教師，形成高端引領(lǐng)、梯隊合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的金字塔型人才梯隊。

張紅星介紹，江漢大學(xué)新時代人才強(qiáng)校戰(zhàn)略堅持黨管人才、引育并舉、分類施策、機(jī)制創(chuàng)新四大基本原則。實施十大具體舉措：堅持黨管人才，完善人才工作組織體系；突出思想引領(lǐng)，構(gòu)建師德師風(fēng)長效機(jī)制；拓寬多元化引才渠道，廣泛吸納人才；健全全方位培養(yǎng)體系，提升人才綜合素質(zhì)；搭建青年人才成長平臺，拓展人才國際視野；優(yōu)化職稱評審辦法，助力人才脫穎而出；樹立科學(xué)評價導(dǎo)向，營造創(chuàng)優(yōu)爭先氛圍；深化收入分配制度改革，體現(xiàn)優(yōu)才優(yōu)酬；為人才提供全方位服務(wù)；建立人才優(yōu)先投入機(jī)制，確保專項資金投入。

同時，該校還決定實施招才引智“伯樂計劃”，進(jìn)一步拓寬高層次人才引進(jìn)的渠道，充分調(diào)動各方力量參與挖掘并舉薦高層次人才積極性。舉薦并成功引進(jìn)五類高層次人才，最高集體獎勵50萬元，個人獎勵30萬元?！安畼酚媱潯钡莫剟睿饕槍υ诟邔哟稳瞬乓M(jìn)工作中成績突出的校內(nèi)二級單位，以及作出突出貢獻(xiàn)的在職在崗個人，學(xué)校現(xiàn)任黨政中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門工作人員除外。

江漢大學(xué)黨委書記覃道明表示，做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才原則，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。要始終把激活人才“第一資源”作為重中之重，全面推進(jìn)學(xué)?！半p一流”建設(shè)。